Πως η Pfizer χρηματοδοτεί εγκαταστάσεις με παιδιά, να μετατραπούν σε κλινικές αλλαγής φύλλου.
Έναν ακόμη τρόπο βρήκαν να πλουτίσουν οι φαρμακευτικές εταιρίες με την ίδια “συνταγή” που χρησιμοποιούν εδώ και χρόνια, προπαγάνδα και χρηματοδότηση των γιατρών και των ιατρικών κέντρων.
Με την οικονομική υποστήριξη της Pfizer, η Εκστρατεία Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (HRC) είναι υπεύθυνη για τη μεταφορά κλινικών αλλαγής φύλλου σε εγκαταστάσεις για παιδιά όπως το Children’s National Hospital (CNH) στην Ουάσιγκτον. Γύρω στο 2019, η Beth Rempe, νοσοκόμα στο CNH, άρχισε να παρατηρεί γιατρούς που φορούσαν καρφίτσες ουράνιου τόξου και νοσοκόμες που ρωτούσαν παιδιά χωρίς ιστορικό δυσφορίας φύλου σχετικά με τις προτιμώμενες αντωνυμίες τους.
Κατά την ίδια χρονική περίοδο, ολοένα και περισσότεροι ασθενείς έπαιρναν φάρμακα αναστολών της εφηβείας και ορμόνες διασταυρούμενων φύλων, ειδικά σε νεαρά κορίτσια. Ακόμη πιο ανησυχητικές ήταν οι αλλαγές εσωτερικής πολιτικής στο CNH όταν μέλη του προσωπικού άρχιζαν να αλλάζουν το φύλο τους.
Μέχρι το 2022, η Rempe λέει ότι το Children’s National Hospital άρχισε να απαιτεί από τα μέλη του προσωπικού να χρησιμοποιούν τις προτιμώμενες αντωνυμίες των ασθενών κατά παραγγελία, ακόμη και όταν οι Ευρωπαίοι ομολόγοι τους εγκατέλειπαν την πρακτική λόγω της τάσης της να δημιουργεί περισσότερη δυσφορία φύλου εκεί που δεν υπήρχε προηγουμένως…
Το πρόγραμμα «ισότητας» του CNH στοχεύει να μετατρέψει τις εταιρείες και τα νοσοκομεία σε κλινικές αλλαγής φύλλου.
Η Rempe σταμάτησε να εργάζεται στο CNH το 2022 αφού ζήτησε εξαίρεση απο το πρόγραμμα και της το αρνήθηκαν. Δεν ήθελε να βρεθεί στη δυσάρεστη θέση να πρέπει να χορηγεί αναστολείς της εφηβείας και ορμονικά φάρμακα σε παιδιά, κάτι που θα παραβίαζε τη συνείδησή της και τις πεποιθήσεις της.
«Συνέχισα να βρίσκομαι σε καταστάσεις με τις οποίες δεν ένιωθα άνετα από ηθική άποψη», είπε η Rempe.
Από τότε που έφυγε από το CNH, η Rempe αγωνίστηκε να καταλάβει τι συνέβη στο νοσοκομείο όπου εργαζόταν για 16 χρόνια. Υπήρχε κάποια κρυμμένη δύναμη πίσω από τις νέες πολιτικές που τους ωθούσε σε ένα τέτοιο πρόγραμμα; Αποδεικνύεται ότι υπήρχε, και ήταν η Εκστρατεία Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (HRC).
Η HRC διαχειρίζεται αυτό που είναι γνωστό ως Corporate Equality Index (CEI), ένα σύστημα καρτών βαθμολογίας για τη συμμόρφωση LGBT, ήταν πίσω και από το πρόσφατο φιάσκο της Bud Light με τον διεμφυλικό «influencer» των μέσων κοινωνικής δικτύωσης Dylan Mulvaney. Η HRC διαχειρίζεται επίσης τον Δείκτη Ισότητας Υγείας (HEI), ο οποίος είναι ουσιαστικά ο ίδιος με τον CEI αλλά για το σύστημα υγειονομικής περίθαλψης.
Χρησιμοποιώντας μια κλίμακα 100 βαθμών, η HRC βαθμολογεί τα νοσοκομεία με βάση την «ισότητα και τη συμπερίληψη των LGBTQ+ ασθενών τους». Αυτή η κλίμακα, παρεμπιπτόντως, χρηματοδοτείται τόσο από την Pfizer όσο και από την εμπορική ένωση φαρμακευτικής βιομηχανίας PhRMA.
Όσο περισσότερο προωθείται η αλλαγή φύλλου σε ένα νοσοκομείο, τόσο υψηλότερα τα ποσοστά του στο ΙΤΕ που χρηματοδοτείται από την Pfizer. Όσο λιγότερο προωθείται και έχουν λιγότερες αλλαγές φύλλου, τόσο χαμηλότερη είναι η βαθμολογία του στα ΑΕΙ.
Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι το νοσοκομείο παίδων όπου εργαζόταν η Rempe κέρδισε τέλεια βαθμολογία ΑΕΙ.
Όταν ζητήθηκε να σχολιάσει το θέμα, ο Brian Newell του PhRMA υποβάθμισε πλήρως τον δείκτη, ισχυριζόμενος ότι «δεν συμμετείχε στο πρόγραμμα».
«Η δουλειά μας με την [Καμπάνια για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα] έχει επικεντρωθεί κυρίως σε ζητήματα που επηρεάζουν την πρόσβαση και την οικονομική προσέγγιση των ασθενών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων με HIV», είπε ο Νιούελ.
Η Pfizer, αντίθετα, δεν απάντησε καθόλου.
Οτιδήποτε θεωρεί η HRC ως «μεροληπτικό» κατά του προγράμματος, ακόμα και των αντιρρήσεων για τον ακρωτηριασμό παιδιών, θα μειώσει τη βαθμολογία ΑΕΙ ενός νοσοκομείου. Και με αυτή την αφαίρεση βαθμολογίας έρχεται η απειλή της μειωμένης χρηματοδότησης ή άλλων τιμωριών, κάτι που δίνει κίνητρα στα νοσοκομεία να πιέσουν όσο το δυνατόν περισσότερο την αλλαγή φύλλου για να επιτύχουν την υψηλότερη βαθμολογία.
